Юридический форум

Бесплатные консультации юристов

  • Вы не зашли.

#1 15.11.2008 13:46:59

Роман Наполов
Новичок
Зарегистрирован: 26.11.2008
Сообщений: 3
Профиль

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
В Трудовом кодексе нет такого понятия - "опоздание". Зато есть понятие "рабочее время" (время, оговоренное в Вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого Вы должны работать, обычно оно обозначено с ...часов до ...часов), и понятие "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин". То есть, если Вы отсутствовали на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин хоть сколько-нибудь времени (независимо от того, в начале рабочего дня это было или в конце), то работодатель может применить к Вам определенные санкции. Но опять же, при применении наказания он должен будет учесть тяжесть совершенного проступка, которая должна быть соразмерна применяемому наказанию, то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно "перебор" и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот на замечание за такое нарушение трудовой дисциплины нарветесь легко. На что еще нужно обратить внимание - это действительно неуважительность причин отсутствия на работе, только в этом случае Вас могут наказать. А прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня - вот это уже серьезно, за это могут и уволить.

Неактивен

 

Сегодня 00:07:57

Юрист
Всегда готов!

Рекламка

Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу с нашего сайта!
Бесплатная консультация. Быстро и анонимно.

Неактивен

 

Сегодня 00:07:57

Голодный студент
Хочу кушать

Рекламка

Неактивен

 

#2 15.11.2008 13:46:59

УАЗ 2009 new
Бывалый
Зарегистрирован: 26.11.2008
Сообщений: 13
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Задержка до 20 минут. После 20 уже прогул.

Неактивен

 

#3 16.11.2008 13:46:59

тати
Новичок
Зарегистрирован: 26.11.2008
Сообщений: 1
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

прибытие на рабочее место позже времени начала работы.

Неактивен

 

#4 15.11.2008 13:46:59

Сергей Четвертак
Новичок
Зарегистрирован: 13.10.2008
Сообщений: 6
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Прогул-отсутствие на постоянном рабочем месте более 3 часов,все остальное опоздание.

Неактивен

 

#5 16.11.2008 13:46:59

РО
Новичок
Зарегистрирован: 26.11.2008
Сообщений: 1
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Заметьте! без УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины!!!

Неактивен

 

#6 15.11.2008 13:46:59

милашка
Новичок
Зарегистрирован: 19.11.2008
Сообщений: 1
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Это кагда надо прийти,например к 9 утра,а ты пришла ну... к 12.Это значить,точно опоздала.

Неактивен

 

#7 19.11.2008 13:46:59

Вадим Пальников
Эксперт
Зарегистрирован: 07.10.2008
Сообщений: 123
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опозданием по Трудовому Кодексу ничего не считается. а вот опоздание считается по трудовому кодексу нарушением трудового распорядка дня и соответственно трудовой дисциплины.

Наказывается как правило замчеанием или выговором.

Неактивен

 

#8 20.11.2008 13:46:59

ss
Новичок
Зарегистрирован: 26.11.2008
Сообщений: 1
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, смотрите правила внутреннего распорядка на вашем предприятии.Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Неактивен

 

#9 15.11.2008 13:46:59

Дельфина
Эксперт
Зарегистрирован: 08.01.2008
Сообщений: 192
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

ТК тут не при чем. Это регламентируется внутренними документами: правилами распорядка. По логике, опоздание - это появление на рабочем месте после начала рабочего дня, но менее чем на 4 часа. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов - это прогул (согласно уже ТК).

Неактивен

 

#10 18.11.2008 13:46:59

Этника
Эксперт
Зарегистрирован: 18.03.2008
Сообщений: 130
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

В Трудовом кодексе упоминаний про опоздания нет и тем более не определения этого понятия.

Неактивен

 

#11 17.11.2008 13:46:59

Павел Коновалов
Бывалый
Зарегистрирован: 10.03.2008
Сообщений: 63
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздала, это опоздала. Такого трудовой кодекс не предусматривает.
А если спустя 4 часа пришла на работу, то за это уже могут уволить по статье.

Неактивен

 

#12 22.11.2008 13:46:59

Виктория Ращук
Бывалый
Зарегистрирован: 03.01.2008
Сообщений: 53
Профиль

Re: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс это не регулирует, но работодатель может это закрепить в локальном акте, и прописать, а прогулом это тоже не назовешь.

Неактивен

 

Сегодня 00:07:57

Юрист
Всегда готов!

Рекламка

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристу с нашего сайта!
Бесплатная консультация. Быстро и анонимно.

Неактивен

 

Сегодня 00:07:57

Голодный студент
Хочу кушать

Рекламка

Неактивен

 

Board footer

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2005 Rickard Andersson
Модифицирован PunBB.ru

При создании форума использована информация с проекта Ответы@mail.ru