Юридический форум

Консультации по телефону:

Бесплатные консультации юристов

  • Вы не зашли.
  • Главная
  •  » Гражданское право
  •  » Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

#1 26.12.2007 22:03:00

Юрий Белей
Новичок
Зарегистрирован: 02.01.2008
Сообщений: 1
Профиль

Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление


       

Неактивен

 

Сегодня 20:24:46

Юрист
Всегда готов!

Рекламка

Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу с нашего сайта!
Бесплатная консультация. Быстро и анонимно.

Неактивен

 

Сегодня 20:24:46

Рекламный блок
размещение оплачено

Рекламка

Неактивен

 

#2 26.12.2007 22:03:00

Владимир Морозов
Бывалый
Зарегистрирован: 02.01.2008
Сообщений: 15
Профиль

Re: Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ НЕ ПИШЕТСЯ,
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Т.Е. всё это должно быть оговорено в трудовом договоре Трудовой договор заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Кодекса). Обращаю Ваше внимание, что трудовой договор стороны подписывают, а не знакомятся с ним под роспись.
Принципиальная разница в том, что, подписывая договор стороны, удостоверяют, что им не только известно содержание этого документа, но и то, что они обязуются выполнять все его условия. В отличии скажем от росписи работника на тексте приказа о наложении на него взыскания, которой он удостоверяет, что ему известно содержание этого приказа, но вовсе не согласие с ним, как думают некоторые.

Неактивен

 

#3 26.12.2007 22:03:00

Juhasz
Новичок
Зарегистрирован: 02.01.2008
Сообщений: 1
Профиль

Re: Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

Прошу принять меня на должность такую-то с испытательным сролком таким-то с окладом согласно штатному рассписанию,
хотя испытательный срок обычно негласный.

Неактивен

 

#4 26.12.2007 22:03:00

Скворцов Александр
Новичок
Зарегистрирован: 02.01.2008
Сообщений: 8
Профиль

Re: Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

Куда ж такого взяли?

Неактивен

 

#5 29.12.2007 22:03:00

Раиска
Новичок
Зарегистрирован: 02.01.2008
Сообщений: 1
Профиль

Re: Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

В заявлении не надо этого писать, это пмшет работодатель, когда визирует документ- принять с испытательным сроком..

Неактивен

 

#6 27.12.2007 22:03:00

Sue
Новичок
Зарегистрирован: 02.01.2008
Сообщений: 2
Профиль

Re: Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

Прошу принять меня на должность...сис.админа с 25.12.2007. Испытательный срок пропишут в приказе и трудовом договоре.

Неактивен

 

#7 29.12.2007 22:03:00

Женя
Новичок
Зарегистрирован: 02.01.2008
Сообщений: 5
Профиль

Re: Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

Прошу Вас принять меня на постоянную работу с испытательным сроком ___.

Неактивен

 

#8 01.01.2008 22:03:00

Александр Галкин
Новичок
Зарегистрирован: 02.01.2008
Сообщений: 6
Профиль

Re: Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

Всё правильно в заявлении не пишется прозьба принять с испытательным сроком, это решает работодатель, правда если Вам хочется то так и пишите "Принять с испытательным сроком на __? месяцев.

Неактивен

 

Сегодня 20:24:46

Юрист
Всегда готов!

Рекламка

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристу с нашего сайта!
Бесплатная консультация. Быстро и анонимно.

Неактивен

 

Сегодня 20:24:46

Рекламный блок
Размещение оплачено

Рекламка

Неактивен

 
  • Главная
  •  » Гражданское право
  •  » Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным сроком,не приказ, а именно заявление

Board footer

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2005 Rickard Andersson
Модифицирован PunBB.ru

При создании форума использована информация с проекта Ответы@mail.ru